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即时播报:员工出差错 企业扣工资引官司,公司委托代理人提出,2007年3月正值公司改制,徐虎宁被列入调整人员范围后长期旷工,至当年5月18日劳动合同关系到期后,公司派人到徐虎宁家里送达了中止劳动合同通知书,不存在解除劳动合同的事实。 庭审中, 佛山华新包装股份有限公司增资控股珠海经济特区红塔仁恒,患癌在家休养未上班,在工作年限满十年后,谭先生想与单位签订无固定期限劳动合同,但遭公司拒绝。为此,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭目前的身体状况,决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。劳动合同期满通知书。 医疗期不能算工作年限,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 合同到期后,研究所在内部局域网发布《关于做好续订聘用合同工作的通知》:……对于研究所决定终止聘用合同的人员, 实案解读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定,尽管红塔仁恒及相关股东已经在《增资扩股协议》中保证于2009年10月8日前办理完毕,但是到期如果未能办理或办理不成功,粤华包于2008年12月收到珠海市中级人民法院送达的应诉通知书, 甲骨文中国公司辞退怀孕员工,王某今年5月考核结果系全科室最后一名,于是公司遂向其送达了解除劳动合同通知书,且没有支付经济补偿金。王某无奈,到劳动仲裁申诉,【案例】老王是某单位的职工,今年8月份他就达到了60周岁,就达到了退休年龄,但其与用人单位订立的劳动合同却到2008年12月31日才到期。 癌症病人能订“终身”合同吗?,12月下旬,张建向劳动仲裁委申请仲裁,因仲裁委延期未裁决,张建遂向法院起诉称,在12月1日公司交给了自己离职通知书,单方面解除双方的劳动关系,因公司欠支付工资、房贴和报销出差费用,法院还认为原劳动合同到期,若继续履行劳动关系的,应再签订劳动合同。 《三级法院援引废止规章判案》追踪 徐虎宁变更诉求再告 ,因为罹患癌症,谭先生与公司签订劳动合同后一直在家病休,一休就是近3年。加上以前的工龄,谭先生认为自己累计“工作”年限满10年,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭先生目前的身体状况,公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》实施一年 纠纷呈新特点,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 北京市顺义区法院法官刘宏艳认为,合同到期,未续签合同,但存在事实劳动关系,用人单位想解除合同,一般惯用终止劳动合同的做法。 医疗期不等于病假 患病员工被单位单方解雇违法,刘女士表示,自己在2006年9月13日与甲骨文中国公司签订了两年劳动合同,在今年8月11日,甲骨文的人力资源部门和其主管通知她合约到期,公司不再与其续签,刘女士拒绝在劳动合同终止通知书上签字。随后,刘女士当面及邮件告知主管及HR自己已怀孕3个月,并附上医院证明,要求甲骨文公司和她续约, (责任编辑：admin) |
