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本人不签合同也可能存在劳动关系,合同到期后,公司向沈某发出了《终止劳动合同通知书》。但沈某觉得自己的身体由于工作导致健康不适而又不明原因,便要求公司在其离岗前为自己进行健康检查,否则不同意离岗,公司以没有离职健康检查职责为由拒绝。创业融资。双方因而成讼。创业项目加盟成功的选址是店铺的生命。 法院审理认为,对从事有毒有害特殊岗位的职工,给予离岗前健康检查,
劳动午报:保密协议不平等 限制就业应补偿,时隔不到半年,营销公司用电子邮件发给于某终止劳动合同通知书,称自2008年12月31日起与于某终止劳务派遣关系。 其实,对于营销公司这一系列行为的动机,于某早已看出了端倪。听说解除劳动合同范本。“劳动合同法明确规定,用工单位要与职工签订劳动合同,否则就要支付双倍工资。http://www.hnfzb.gov.cn。他们与我签合同,怕承担各种社会保险; 东莞中院终审一起劳动争议 合同是否存在签收单来作证,由于杨先生未按公司的要求主动提出辞职,公司于去年4月2日向其下达了终止劳动合同通知书。理由是工作业绩差,不胜任本职工作。 杨先生认为自己没有不胜任工作的事实,公司单方解除劳动合同的做法违反《劳动合同法》。据此, 擅改用工形式,企业难逃责任,群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》,并表示由于张女士处于“三期”(孕期、产期、哺乳期),劳动合同期限将顺延至三期期满为止。 群胜网科技公司起诉称,2009年9月16日,张女士提出辞职,但此后经公司调查发现张女士直到劳动合同到期时也没有怀孕,她提供的孩子出生证明都是伪造的。 开庭时, 温州一医院解聘十年工龄职工 被判支付违约金,由于杨先生未按公司的要求主动提出辞职,公司于去年4月2日向其下达了终止劳动合同通知书。理由是工作业绩差,不胜任本职工作。 杨先生认为自己没有不胜任工作的事实,公司单方解除劳动合同的做法违反《劳动合同法》。据此,杨先生向仲裁提出申诉, 《劳动合同法》系列点评之七解除(终止)合同要合法,2008年12月1日,正在住院治疗的杨华收到了某物流公司的终止劳动合同通知书,通知书显示:“本公司与签订的劳动合同于2008年12月31日到期终止,现提前30日通知你,公司决定不与你续签劳动合同……”杨华感到很气愤。 「点评」劳动合同的解除或终止, 单位为什么要提供离职健康检查,那么,如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突,到底以哪一项为准?如果招用了未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的应聘者,根据《劳动合同法》的规定,无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同,是否存在过错,只要存在此类行为, (责任编辑：admin) |
