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怎样正确解除试用期员工的劳动合同,
还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有
试用期与劳动合同, 最近,有客户咨用人单位在劳动合同试用期是否可以随意解除劳动合同?答案是否定的。根据《劳动合同法》的规定,试用期内只有出现以下情况的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; [转载]劳动合同试用期全攻略, 劳动合同期限在3个月至364天的,试用期上限为一个月;劳动合同期限在一年至两年零364天的,试用期上限为两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期上限为6个月。对于试用期的规定,有人认为缺乏科学性和合理性。比如,3个月的劳动合同其 劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】, “你在试用期里头,表现不是特别出色,工作中虽然没犯过什么错误,但因为你在试用期嘛,根据《劳动法》的规定,公司可以随时跟你解除劳动合同。” 该公司解除朱艳劳动合同的做法正确吗? 当前社会上有相当数量的企业的管理者和劳动者对劳动合同试用期 劳动合同法---试用期, 试用期内,劳动关系处于非正式状态,试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险,也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 (一)部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》 [原创]试用期解除劳动合同, 试期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 试用期解除劳动合同与录用条件, 如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 劳动合同法中实习期与试用期的区别, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”“试用期包 如何确定劳动合同试用期上限, 而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。3、法律依据不同:试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。4、试用期包括在劳动合同期限内,而实习期 (责任编辑：admin) |
