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企业违法解除劳动合同,劳动者有权继续合同,
解除劳动合同的; 8 、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 10 、用人单位违章指挥、强令冒险作
劳动合同解除流程, 解除劳动合同呢? 珠海市律师协会劳动法律专业委员会副主任、大公威德律师事务所林叔权律师: 关于劳动合同解除,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,即协商解除。此外,在法律规定的特定情形下,劳 劳动合同的签订、续订、终止、解除及注意, 3. 是国家调节劳动关系的一种手段。引导用人单位长期使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利,遏制劳动合同短期化的趋势。 二.范围(第46条) 1. 用人单位过错(第38条),劳动者随时通知解除劳动合同的; 2. 用人单位提出解除动议,与劳动 公司解除劳动合同怎么赔偿, 对这种预告性的解除,提前30日书面通知劳动者,是用人单位的法定义务。 本案中,被告并无证据证明其解除劳动合同的文件已送达原告,故被告解除劳动合同的决定不 解除劳动合同文本, 甲方:____公司 乙方(签字):____ 法定代表人或委托代理人:____ ____年__月__日 ____年__月__日 解除劳动合同证明书范本三 兹有本单位员工__,性别__,身份证号__, 因 员工本人提出解除劳动关系; 员工严重违反本公司的规章制度 ,依据《中华人民共和 订破、实行、变革、解除或者终止劳动合同, 一、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下 劳动合同解除纠纷, 需按劳动合同法规定支付经济补偿, 并支付用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日的双倍工资。 附:《劳动合同法》: 在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,否则就当按照劳动合同法第八十七条的规定承担相应的法律责任 解除或中止劳动合同后经济补偿金的法律问, 同时劳动部依据《劳动法》制定的《 违反和解除劳动合同 的经济补偿办法》在经济补偿金问题上仍然不考虑劳动合同的终止问题。 2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 被追究刑责,单位可以与其解除劳动合同吗?, 解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。 同时,《劳动合同法》也明确规定了劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规 劳动者解除劳动合同也可以获得经济补偿金, 劳动者在试用期内提前三日告诉用人单位,可以解除劳动合同。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与 (责任编辑：admin) |
