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毕业生就业协议书和劳动合同的关系,
14、其他劳动合同约定的条款: 二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定: 1、不予支付经济补偿金; 2、按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。
《毕业生就业协议书》与“劳动合同”的异, 劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。对于签订劳动合同通知书。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,将劳动合同的期限最后延长至2011年2月28日。变更劳动合同通知书。2011年3月1日上午, 解除劳动合同协议书, 为了您的账号安全,建议您适时修改密码 立即修改 | 关闭 续订劳动合同协议书 甲方(企业): ____ 乙方(员工):____ 部门: 并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行: 1、____ 2、____ 3、____ 本协议与原劳动合同一同保存. 劳动合同和协议书有哪些区别和联系?, 岗位协议书不能代替劳动合同书 [ 争议焦点 ] 1 、法有明文规定应该签订劳动合同,能否推定岗位协议书可以替代劳而这些在《岗位协议》中是不存在的。 事实上,假如用人单位现在不承认与职工具有劳动关系,劳动者的举证能力则会陷入相当 岗位协议书不能代替劳动合同书, (二)“毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关系 前面已经谈到“毕业生就业协议书”是一种双方约定的将要建立劳动关系以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,而劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义 变更劳动合同期限的协议书是否无效, 协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。” 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 (1)适用的法律、法规不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》 (责任编辑：admin) |
