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试用期解除劳动合同的限制,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,你对它们的了解到底有多少?劳动合同、最低工资、加班费、试用期问题,你又明白几个? 为了让网友更清晰地了解如何维权,
公司有权延长我的试用期吗?,因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。 仲裁委经过审理认为,用人单位违反《劳动合同法》规定,与劳动者重复约定的试用期违法,应当由劳动行政部门责令改正, 续签合同约定试用期被判赔偿,《劳动合同法》对试用期工资待遇也作出了严格限定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中,用人单位一般不得解除劳动合同,如在试用期解除劳动合同的, 招聘4陷阱:试用期动手脚雇佣廉价劳动力,同时,《劳动合同法》明确规定:劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年,试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年,试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年,试用期期限不得超过六个月。 帮女郎冬日温暖你的心 爱心维权专家现场解讨薪难题,解答:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 解答:试用期包含在劳动合同期限内。 第13期:《首次就业合同》能否真正促进大学生就业?,《首次就业合同》的特点如下:首先,该合同本质上属于《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,它设置最长两年的工作培养期,用以替代试用期,如放弃使用该合同,则必须依照《劳动合同法》的规定签订普通的定期或无固定期限合同。 劳动合同规定的10大法律误区,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。解除劳动合同。我能提出异议吗? 律师事务所王律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。(记者唐琼) 围绕民生保障话题人大代表政协委员应邀与网友在线交流,我去年10月进入公司做销售,当时合同约定试用期3个月。但我试用满3个月后,公司说我的表现虽然还可以,依据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,所以,试用期要根据劳动合同的期限进行约定,对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期,否则要向员工支付赔偿金。 高校毕业生就业谨防四类陷阱,但是,有的单位往往滥用这种权利,为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (责任编辑：admin) |
