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公司停止我的社保，理由是提前解除劳动合同。。而公司却不给开辞职通知书，问这个停保证明可以做为相关证明并可做为劳动仲裁依据吗？ 单位停缴社保的行为本身不能作为单位解除劳动合同的依据，两者之间没有必然联系。但是如果单位向你出具了经单位盖章的单位停缴社保的通知书，并且通知书上明确写明停缴原因是单位解除劳动合同，那么可以作为单位解除劳动合同的间接证据。 去当地的劳动仲裁部门。 停保不能作公司解除合同的依据。如果你没有辞职的话，就按正常上班就行了。解除劳动合同。如果已经辞职，他们不开解除合同证明的话，可以向劳动局投诉的 可以作为证据 纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师 违法解除，你可以主张经济赔偿金。 纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师 单位停缴社保的行为本身不能作为单位解除劳动合同的依据，两者之间没有必然联系。但是如果单位向你出具了经单位盖章的单位停缴社保的通知书，并且通知书上明确写明停缴原因是单位解除劳动合同，那么可以作为单位解除劳动合同的间接证据 (责任编辑：admin) |
