|
网才给出的HR案例解析(试用期),
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款,它不是独立的合同,它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,试用期只不过是劳动合同中的一
试析劳动合同法的实施对实习管理的影响, [ 分析与处理] 劳动者在试用期内的地位很脆弱,不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益,其主要表现在:不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同”、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。我不知道解除劳动合同。在这些违法违规 [转载]公司在订立劳动合同过程中应当注意的, 显然以此为由解除劳动合同的成本比较高。 二是根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,以蔡明在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。根据《劳动合同法》规定,只有在试用 劳动合同的签订、续订、终止、解除及注意事, 新法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不谦3年的,试用期不得超过二个月;3年以上固定期限和无固按期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,统一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 而在试 有关劳动合同的典型案例一, 附:《劳动合同法》: 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约 试用期不得超过六个月, 劳动合同法第 19 条规定:“劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。”中职学生到企业顶岗实习的期限为一年,有些用人单位把这一年都视作试用期,劳动法同时规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳 订破、实行、变革、解除或者终止劳动合同, 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 (责任编辑：admin) |
