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劳动者在试用期内如何解除劳动合同,
第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程 序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证
农民工进城务工法律知识讲座, 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 ---- 期限合同。 本合同生效日期 --- 年 -- 月 -- 日,其中试用期 -- 个月。 本合同 ---- 终止。二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 --- 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的 湖北省劳动合同规定, 风险点三:试用期约定不当的法律风险 用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定: (一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定,不得由一方强制约定。 (二)试用期最长不得超过6个月。 (三)试用期的详细期限按劳动合同期限的长短 湖北省劳动合同规定2005, 劳动合同,用人单位按国家规定支付经济补偿金。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十八条 经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用 中华人民共和国劳动合同法实施条例, 劳动合同,用人单位按国家规定支付经济补偿金。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十八条经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除。 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条 依劳动法辞退员工之十种情形, 试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限,双方都对对方提前解除劳动合同有心理准备。解除劳动合同。为此劳动者在试用期内解除劳动合同,无须提前三十天通知用人单位,也不需要书面形式的通知。因此《劳 评论 (, 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完 常用违法劳动合同法的赔偿规定, [ 分析与处理] 劳动者在试用期内的地位很脆弱,不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益,其主要表现在:不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同”、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。在这些违法违规 (责任编辑：admin) |
