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最新劳动法解除合同,但08年又有新查一下08年的劳动法呀 劳动

时间:2012-03-28 00:01来源:金练子 作者:晓晓天使 点击:
最新劳动法关于长期病假期间(未满一年的病假,公司在2011年2月份非法解除了员工的劳动合同,按照劳动法赔偿金怎么算,由于我非法解除劳动合的,除应当支付经济补偿金外还要支付经济赔偿金。 我觉得 我主动辞职不想做了,但公司按照新的劳动法,可以要求支付未签
最新劳动法关于长期病假期间(未满一年的病假,公司在2011年2月份非法解除了员工的劳动合同,按照劳动法赔偿金怎么算,由于我非法解除劳动合的,除应当支付经济补偿金外还要支付经济赔偿金。 我觉得 

我主动辞职不想做了,但公司按照新的劳动法,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和无故解除事实劳动关系的经济赔偿金。 这是我的空间、里面有最新劳动法、请您核对着看 

最新劳动法解除合约赔偿,超出时间,不能上班的,单位可以解除劳动合同。(一年赔一个月工资)。相比看违法解除劳动合同。这和是否怀孕无关。劳动法对于孕妇的保护,只是体现在“不能以怀孕未理由,解除劳动 

司一直到11年10月 现在公司不与我续签合同,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 

新劳动法合同法合同期不到,用工单位解除劳动,被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿实践中很多用人单位在计算经济补偿时, 以劳动者的最低工资或基本工资作为 

深圳最新劳动法解除合同赔偿问题,解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,事故赔偿计算 。可以要求用人 

最新劳动合同法,我是一名保安人员在一个厂里工作了十二年,现在期满合同解除,但08年又有新查一下08年的劳动法呀 劳动合同法规定:想知道合同解除文本。“本法施行之日存续的劳动合同 

新劳动法 辞退 我在酒店16年,合同也是近几,可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资! 公司没有特殊理由必须与你续签合同啊,一般补倘是每年补发一个月工资金(按工资最高月算),比如你在 

人员在一个厂里工作了十二年,现在期满合同,我主动辞职不想做了,但公司按照新的劳动法要我做满一个月后跟我解除劳动(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额 

上海美国著名医疗器械外资公司非法解除员工劳动,你的情况属于劳动合同法第40条(三)的规定,如最终协商不成,解除合同的,可以要求单位支付经济补偿金,1.5个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。  

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