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公司停止我的社保，理由是提前解除劳动合同。,如果员工不辞而别这就比较麻烦，首先要联系通知员工，要求其来复职，同时给出这样的处罚通知也要送达对方。（保留记录） 必须要出解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书，这样写我能签字嘛？,单位停缴社保的行为本身不能作为单位解除劳动合同的依据，两者之间没有必然联系。但是如果单位向你出具了经单位盖章的单位停缴社保的通知书，并且通知书上明确 实在每分了！妄求懂劳动法的朋友给看下！公,解除劳动合同申请本人因×××原因，决定与公司提前解除劳动合同，恳请公司批准为盼。 申请人：××× ××年×月×日 注：辞职报告只需表明自己的态度即可 向公司寄出《被迫解除劳动合同通知书》后是不,如果拒绝接受要尽量搜集相关证据，通过邮寄的方式送达也可以的。 邮寄送达，如果拒收函件退回后，可以登报送达。听听解除劳动合同。 单位已经下达了解除劳动合同通知书 可是现在我,此通知书交公司时请接收人签字确认。这个签认记录要保留。如无人签认，可以邮政快递的方式，物品栏写明《***被迫解除劳动合同通知书》。保留快递单作为证据 被迫解除劳动合同通知书怎么写 没签劳动合同 ,应当有个宽限期吧。昨天寄的，收到回执应该视为对方已收到通知书。对方收到之日则视为送达，不过公司违约在先，可以立即解除劳动关系，并获得赔偿！ 用人单位属劳动部门，劳动合同解除后，单位只,你申请劳动仲裁把钱要回来吧。社保转移手续是公司封存，到新公司入职后，由新公司解封续缴，个人不需办理手续。 劳动仲裁免费，劳动案件法院收费应该5 劳动者拒收解除劳动合同通知书怎么办,公司给我看的解除劳动合同通知书，上面写，因为员工个人原因辞职，解除劳动合同。但是我是被不用签，如单位出具辞退书的，属于违法违法辞退，你有权要求赔偿金 不 在用人单位未给我交社保的情况下(解除劳动合,单位已经下达了解除劳动合同通知书。可是现在我还没办手续。。现在这算什么呢？那算我认可么？这合同生效么？拜托大家了！ (责任编辑：admin) |
