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识破企业规避无固定劳动合同的手段,请问,就业协议书和劳动合同是不是同一性质的? 江西赣江律师事务所张艾律师:用人单位应当与员工签订书面劳动合同,就业协议书不属于劳动合同,两者不具同一性,单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同,
就业协议书与劳动合同不等同,2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。劳动合同补充协议书。很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊,造成双方在签约阶段出现不规范操作,从而引起纠纷。 签劳动合同先弃社保协议?社保局:先签协议 再投诉!,因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同,也不能替代劳动合同。 此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定,其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。解除劳动合同。 大学生就业协议不能替代劳动合同,买就业协议书的又有何目的? 为何要卖? 不用找工作或者不用签协议 “单位内部招聘的,不用签就业协议,直接签劳动合同,空着也是空着,卖了还能赚点钱。”就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在: 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,今年5月,即将大学毕业的临沂籍学生商某与学校及临沂某医药公司签订了一份毕业生就业协议书。协议约定:商某毕业后必须在医药公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。根据上述规定,毕业生与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议不是劳动合同。 大学生就业协议不等于劳动合同,白丽娟分析,通常这些用人单位“买断工龄”的操作模式为:与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书,对劳动者之前的工作年限进行“买断”,向劳动者支付相应的经济补偿,同时,在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算, 毕业生网上买卖就业协议,(记者陆勇 通讯员钟道晶)用人单位居然要求先签放弃社保的协议,然后才签劳动合同?东城社保分局副局长罗成钊在办事大厅接受咨询时,来自湖北的张先生投诉3月22日正在试用期的他被通知准备签劳动合同,但“前提是要先签放弃买社保的协议书,除了我其他同事都签了放弃协议书, 毕业生注意:“就业协议”≠“劳动合同”,劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,将劳动合同的期限最后延长至2011年2月28日。2011年3月1日上午,A公司向李某发出终止劳动关系的通知书,并送达给李某。 (责任编辑：admin) |
