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天津市劳动和社会保障监察条例,第二十五条用人单位未按照规定与劳动者订立或者续订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按每使用一名劳动者每月五十元的标准处以罚款,但对每使用一个劳动者的罚款额最高不得超过一千元;逾期不改正的,(四)拒绝接受劳动保障行政部门下达的询问通知书或者整改决定书的; 如何应对《劳动合同法》给企业带来的重大其实解除劳动合同影响,双方于2008年1月24日签订劳动合同,2008年7月26日双方续订该劳动合同,2009年4月4日,楚女士以某公司未足额支付其工资、劳动合同协议书范本加班工资、未为其缴纳社会保险为由向某公司发出一份《解除劳动合同通知书》, 加班工资是“法定”不是“约定”——关于一件劳动纠纷的,王先生不能以在其他公司持股情况属于个人隐私为由,在签订、续订劳动合同时不如实告知公司,其行为对双方劳动关系的建立和延续势必造成直接重大影响,致使某公司在未获得完整真实信息的情况下违背真实意思与其签订、续订劳动合同,在体检通知书中已明确写明需要体检的项目, 如何签定劳动合同和有效运用绩效进行裁员、调岗、调薪与,7、激励对象在3个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、除名等); 北京康得新复合材料股份有限公司股票期权激励计划(草案 ,劳动合同期满,用人单继续留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同的,是否也需支付两倍工资? 4. (6)《劳动合同变更通知书》应如何设计? (7)《劳动合同变更协议书》应如何设计? 专题4:试用期相关法律问题及风险与应对 公司知情权与劳动者隐私权如何平衡保护,一、招聘广告、入职通知书潜藏的法律风险: 二、录用应届大学生的注意事项; 三、劳动者单方解除劳动合同 四、劳动合同的终止; 1、劳动者“恋爱法则”——若即若离、不即不离;八、劳动合同的变更、解除、终止与续订 九、保密与竞业限制 (责任编辑：admin) |
