|
无效或部分无效劳动合同,
本文仅就连续订立二次固定期限劳动合同的理解,结合实际案件做一说明。 争议焦点: 连续订立二次固定期限劳动合同期满后劳动争议仲裁委在2010年3月5日以京海劳仲字(2010)第2311号裁决书认为,劳动者已经与用人单位连续签订两次固定期限劳动合
[转载]关于续签劳动合同的典型案例辨析, 该合同期满前,公司表示不愿续签。解除劳动合同。小汪自认为已在公司连续工作满10年,根据《劳动合同法》,公司应签订无固定期限劳动合同当时的法律规定,劳动合同期满后可以终止,是否签订无固定期限劳动合同还应看公司是否有续签的意愿。现公司不同意续签, 要注重适用劳动合同法中的误区与法律风险, ■《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? ■试用期满,企业给员工加工资,很可能反过来被认 [转载]“劳动合同风险防范”培训, 公司不再考虑与王小姐续签,并出具了终止劳动合同通知书,此通知书中明确约定 的终止时间是2008年1月3日。 • 王小• 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: • (一)劳动合同期满的; • (二)劳动者开 企业未依法与职工订立劳动合同的法律风险及, 其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退通知工会。解除劳动合同协议书。这一规定包含了两层义务:首先,用人单位单方解除劳动合同的,需要通知工会;其次,工会对用 我国劳动合同管理制度, 七、劳动合同的续订、终止、变更和解除 1、办理劳动合同的续订手续 (1)劳动合同期满前50日,综合管理部将“合同到期人“理由及考评记录”,由综合管理部在合同期满前30日,以书面形式通知不与续签合同职 解除劳动合同时用人单位为什么屡屡违法, 通知书文本直接送达由员工签收;不能直接送达的,挂号邮寄送达,保留邮件底联。 4. 劳动者收到通知后,未在指定的时间与企业订立劳动合同的,企业应当在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。 5. 劳动合同期满,双方协商续订劳动合同,企 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、, 企业如何送达劳动合同解除通知书? 4、员工在解除劳动合同通知书上签字,是否表明劳动合同已经解除? 5、如何起草安全的解除劳动合同协议书? 6、劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的法律依据、责任形式及赔偿范围 7、劳动合同解除的 劳, 劳动合同 多数单位不愿意与劳动者签订劳动合同,以为签订了劳动合同就是将自己套牢,没有劳动合同单位就会有更大就应当在合同期限届满前,一般为一个月前向该员工发出终止合同的通知书,并且劳动合同到期时应及时地办理终止或者续订 签订无固定期限劳动合同的认定及处理, 劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记通知书等证据予以证实,足以认定。 本案一审的争议焦点是:原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。 南京市 (责任编辑：admin) |
