2半月工资的经济补偿。最新劳动法解除合同。

我不知的:1可该找哪个部门?带啥?

2五险一金也没交，咋办?找谁?

3还有哪些补偿，找哪个部门?

要省事见效快的?仲裁不好弄

满意答案

1、没签劳动合同，单位应向你支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

2、试用期被辞退，是没有经济补偿的。

3、你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

附:劳动合同法

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，想知道劳动合同法 试用期。用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，创业项目。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

提问人的追问2010-05-1619:06

大哥啊。认真点好不好?

团队的补充2010-05-1619:20我很认真地回答了你的问题。我已分析了你的情况，并把有关的法律依据发送给你了，也指明了解决问题的途径。你的问题若协商不成，只有通过仲裁才能解决。并且，你要收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，然后向仲裁委申请仲裁。