[best]解除的理由是什么?如果违法，可以要求二倍的赔偿金。如果合法，可以要求经济补偿金。

以上二金是以第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[best]

谢谢您的回答，我想知道具体数目，工资是以什么标准补偿，如果申诉，需要什么证明，需要怎么做?

你得先说明1、解除的理由是什么?

2、你在公司的工作时间?

就是公司方面的，找的原因，说的就是公司不希望再聘用，工作了1年10个月

再聘用是什么意思?一般是合同到期了公司不同意续签劳动合同就是不再聘用。

基本是二种情况:1、补二个月的经济补偿金，如果没有提前一个月通知的，增加一个月的工资2*3500+3500;

2、二倍赔偿金+一个月的工资2*2*3500+3500。

申诉以劳动合同书、解除劳动合同书等为证明，你知道解除劳动合同。保存这些证明先去当地劳动部门投诉，不行再申请仲裁，当然，结果与当地劳动部门的作为有关系。

劳动合同书我有，解除劳动合同书没有这个东西，是无固定期的合同，不再聘用意思就是解聘了

解除劳动合同书向公司要。局长。

劳动合同法第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

提问者对于答案的评价:

感谢耐心的回答

补偿的标准之类请参见下文:

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

祝好

谢谢您的回答，我想知道具体数目，工资是以什么标准补偿，如果申诉，需要什么证明，需要怎么做?

1、赔偿时应按照你与其解除合同前12个月的应发工资平均数核算，如果每月都是3500核算出来就是3500/月了;补偿月数就要看在他那里工作了多少年限了

2、如其不予补偿，可以找当地劳动仲裁委员会进行仲裁，在职期间的工资条、厂牌等均可作为证据的。你可以拨打当地劳动仲裁委员会的电话进行详细咨询

祝好

用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿金按实际工龄1年补助1个月的标准给付，工资标准有足够证据证明的情况下按照实际3500给付，如没有就得按合同签订的2500给付了

需要什么证明呢?比如工资卡入账情况等，合同解除文本。还有奖金那些属于这里所说的工资标准不?如果有同事愿意证明，可以当做证据不?