记者随后拨通了市劳动保障监察大队的咨询热线。据劳动保障监察一大队姜队长介绍，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动双方的劳动关系一旦确立，雇主应在一个月内与雇员签定劳动合同。李先生在影楼工作已超过一个月，雇主迟迟不与其签定劳动合同已经违反了《劳动合同法》，这是不合法的。根据劳动合同法的相关规定，影楼方面应按其工作时间，给予双倍工资的赔偿。

了解相关情况后，劳动保障监察队根据相关规定责令影楼方面支付这4名员工双倍工资的赔偿，并立即与在职的所有员工签定劳动合同。

劳动咨询检举

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商报讯(记者孙颖)因为没有及时和劳动者签订劳动合同，杭州一家单位不得不赔偿劳动者近10万元的双倍工资。到了年底，这一类的投诉成了省劳动保障监察总队处理最多的投诉之一。省劳动保障监察总队的工作人员提醒，随着《劳动合同法》的实施和劳动者维权意识的增强，不规范用工的单位将为自己的违法行为付出更大而无谓的代价。货币基金赎回时间。不签劳动合同，解除劳动合同。须支付员工双倍工资记者从浙江省劳动保障监察总队了解到，去年11月至12月底，他们先后受理了关于用人单位不与员工签订劳动合同的投诉不下30起，除企业外，其中还包括一些机关事业单位和社团法人。监察人员说，《劳动合同法》实施后，企业如果还不注重规范用工，依法签订劳动合同，到头来还要为自己的违法行为买单。去年12月份，有8名曾在一家事业单位从事后勤工作的劳动者投诉，进单位10多个月了，单位都没和他们签订劳动合同，到去年年底却提出要与8人终止劳动关系。8名劳动者向省劳动保障监察总队投诉，要求单位支付双倍工资和经济补偿金。经省劳动保障监察总队查实，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这8名劳动者的月工资约是1200元，这家单位最终不得不向他们支付约9万6千元的双倍工资。省劳动保障监察总队的工作人员提醒用人单位，解除劳动合同。签一份劳动合同不会增加企业多少成本，但是如果不签合同，违法成本现在却显著提高了。员工离职了，单位还需出据终止劳动关系书面通知劳动者与用人单位终止劳动关系后，用人单位还必须出具一份"解除或者终止劳动合同证明书"的书面通知。省劳动保障监察总队的工作人员说,这也是劳动合同法新增的随附义务。有时候，这份看似多余的书面证明还真的会影响劳动者的下一次就业。省劳动保障监察总队就接到过一个这样的投诉。一名劳动者持有建筑设计师的资格证书，根据行业规定，这个证书必须由劳动者所在单位注册以后方能生效。这名劳动者离开原单位进入了行业内另一家企业工作，由于原单位没有为他出据一份"解除劳动合同证明"，新单位无法及时为他的证书注册使之生效，给这个劳动者带来不少的就业麻烦。对于武安交通事故。省劳动保障监察总队的工作人员提醒，根据《劳动合同法》规定，用人单位与员工终止劳动关系后，至少有三项随附义务需要履行:为劳动者支付经济补偿金，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。同时劳动者也有义务在终止劳动关系时与单位做好工作交接手续。

.私营企业多数都唔会签噶啦，告得甘多?

你可以采取匿名检举;维护自己应得权益!

劳动检举咨询

我们这些平民老百姓还是斗不过那些有钱的私营大佬的。怎么告啊。对于解除劳动合同。正所谓有钱使得鬼推磨啊

像你这么说;法律的诞生就没有意义了?为什么不把它淘汰呢?

我承认社会黑暗!甚至法院都。

但是法院判决按照法律规定;不是法官想怎么判决就怎么判决;法律是看证据的!

如果你拿得出强力证据;官司肯定你赢!没有人敢公然与法作对!

官再大;大不过法!自古以上的道理!

告了不一定打得羸官司，

打羸了不一定拿得到赔款，

赔了一定干不下去了，

法律面前，人人平等:

一个人与另一个人有平等的地位，才有资格站在法律面前

-最终解释权归本人所有

-共产主义万岁，pingan123万岁

我不想从复我的观点!你认为自己。可以不。

请看完我的发言记录!

唉~有甘容易就好了

你不信可以试下;中国法律威力无穷!
听说试用期解除劳动合同