2011-05-04

全日制劳动合约

甲方(用人单位)名称:

居处:法定代表人(或主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号头:

文化程度:住址:

根据《中华人民民主国劳动法》、《中华人民民主国劳动合约法》等法律、法例、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合约,共同遵守本合约所列条目。

熬头条劳动合约类型及期限

一、劳动合约类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限:自年月日起至年月日止。

2、无固定期限:自年月日起至法定的解除或终止合约的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限:自年月日起至终止。

二、本合约约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作,工作地点在。

乙方工作应达到以下规范。根据甲方工作需要,经甲、乙两边协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息歇假

一、工作时间按下列第项确定:

1、实施规范工时制。乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天。

2、实施经劳动保障行政部门批准实施的不定时工作制。

3、实施经劳动保障行政部门批准实施的综合计较工时工作制。结算周期:按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息歇假权利。

第四条劳动人为及支付体式格局与时间

一、乙方试用期间的月劳动人为为元。

二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动人为为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,和特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法例及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支给付乙方的工资不得低于当地最低工资规范。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以钱币情势按月支付工资,不得拖欠。

四、乙方在享受法定歇假日和依法参加工作外的集体活动期间,甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险

甲、乙两边必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动掩护、劳动条件和职业危害防备保护

甲乙两边都必须严格执行国家有关安全生产、劳动掩护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合约约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动掩护设施、劳动防备保护用品及其他劳动掩护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自发执行国家有关女职工劳动掩护和未成年工特殊掩护规定。

第七条劳动合约变更、解除、终止

一、经甲乙两边协商一致,可以变更劳动合约相关内容。变更劳动合约,应当采用文字表达情势。变更后的劳动合约文本由甲乙两边各执一份。

二、经甲乙两边协商一致,可以解除劳动合约。终止劳动合同协议书。

三、乙方提前三旬日以文字表达情势报信甲方,可以解除劳动合约。乙方在试用期内提前三早上出版的报纸信甲方,可以解除劳动合约。

四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合约:

1、未按劳动合约约定提供劳动掩护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动人为的;

3、未依法缴纳社会保险费的;

四、规章制度违法乱纪、法例的规定,损害乙方权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合约致使劳动合约无效的;

六、法律、法例规定乙方可以解除劳动合约的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者不法限制公民自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章批示、强令犯险作业危及乙方人身安全的,乙方可以当即解除劳动合约,不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合约:

1、在试用期间被证明不合适合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

四、同时与其他用人单位成立劳动瓜葛,对完成甲方的工作使命造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合约致使劳动合约无效的。

六、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一,甲方提前三旬日以文字表达情势报信乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合约:

1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不克不及从事原工作,也不克不及从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不克不及胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不克不及胜任工作的;

3、劳动合约订立时所依据的客不雅情况发生重大变化,致使原劳动合约没有办法履行,经甲乙两边协商,不克不及就变更劳动合约内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法例定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营体式格局调整,经变更劳动合约后,仍需淘汰人员的;或其他因劳动合约订立时所依据的客不雅经济情况发生重大变化,致使劳动合约没有办法履行的,应当提前三旬日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,淘汰人员方案以文字表达情势向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合约。

八、有下列情形之一的,劳动合约终止:

1、劳动合约期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令封闭、撤销或者甲方决议提前解散的;

5、法律、行政法例规定的其他情形。

9、劳动合约期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合约应当续延至响应的情形消失时终止;

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业康健检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学不雅察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

六、法律、法例规定的其他情形。

十、乙方具有本条第九款情形之一的,甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合约。

第八条违反劳动合约的责任

甲方违法解除或终止本合约,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合约,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

第九条两边需要约定的其他事项

第十条其他

1、本合约在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调整委员会申请调整,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

2、本合约未尽事项,按国家有关法律法例执行。

3、本合约条目如与今后国家颁布的法律法例相抵触时,按国家新的法律法例执行。

四、本合约依法订立,两边签字盖章后生效,两边必须严格履行。

5、本合约一式两份,甲乙两边各执一份。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人(主要负责人)签名:

签约日期:签约日期:

历史上的今天:

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