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试用期与劳动合同,
本案中,公司与李某约定的试用期为2000年4月1日至10月1日,该公司提出与李某解除劳动合同却在2001年2月,此时试用期已经结束。因此,用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动法》的规定,不能发生解除合同的效力。 从法律性质的角度分析,这项
劳动合同不足三个月不能有试用期, 因此,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的 试用期满以不合格解除劳动合同可以吗?, 试用期内,劳动关系处于非正式状态,试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险,也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 (一)部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》 劳动合同之试用期问题, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。终止劳动合同通知书。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在 怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”“试用期包 劳动合同关于试用期时限的规定, 劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条件的,即劳动者要具备《劳动合同法com [转载]习作范文 2012年中级经济法预习——合同的效力 合同 试用期解除劳动合同 2011.08.02 赛尔号SB 赛尔号1 [原创]试用期解除劳动合同, “你在试用期里头,表现不是特别出色,工作中虽然没犯过什么错误,但因为你在试用期嘛,根据《劳动法》的规定,公司可以随时跟你解除劳动合同。” 该公司解除朱艳劳动合同的做法正确吗? 当前社会上有相当数量的企业的管理者和劳动者对劳动合同试用期 [转载]劳动合同试用期全攻略, 劳动合同期限在3个月至364天的,试用期上限为一个月;劳动合同期限在一年至两年零364天的,试用期上限为两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期上限为6个月。 对于试用期的规定,有人认为缺乏科学性和合理性。比如,3个月的劳动合同其 劳动合同仅约定试用期的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 如何确定劳动合同试用期上限, 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月。换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动 (责任编辑：admin) |
