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用人单位强令职工换岗违法,2009年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她下发岗位转换通知书,将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员,仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
*ST偏转(000697)关于公司关联交易之独立财务顾问报告,李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,但不管他同意不同意,单位就发出一份通知书,宣布他的岗位调整为销售员,双方于是发生争议。在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。 法律援助帮员工讨回公道,在规定报到日期后的第五天,老徐收到了公司“解除劳动合同通知书”,理由是老徐无故旷工连续达四天,严重违反了公司规章制度,予以解除劳动合同。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 仲裁委:公司决定没有法律效力,目前公司主营业务基本处于停产、半停产状态,开工率严重不足,大量劳动力闲置,公司收到陕西省咸阳市中级人民法院(以下简称“咸 8-1-24 中信建投证券有限责任公司关于咸阳偏转股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产暨关联交易之独立财务顾问报告阳中院”)通知书,公司总股本变更 征询意见切忌模棱两可,(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计? (7)《劳动合同变更协议书》应如何设计? 专题4:试用期相关法律问题及风险与应对 1. 在《入职登记表》上批注试用期是否合法? 2. 可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议? 3. 员工主动申请延长试用期, 东安黑豹股份有限公司关于重大资产重组及向特定对象发行,2007年6月初,黄某收到其原用人单位的解雇通知书,解雇的原因是:黄某不服从用人单位将其从深圳宝安调往该单位在梅州设的办事处工作。学习解除劳动合同。根据我国相关法律、法规的规定,黄某面临的这种工作场所调整属于用人单位需要与员工协商一致的情况下才能调整,如果用人单位单方变更劳动合同,应当支付相应的经济补偿金。 如何签定劳动合同和有效运用绩效进行裁员、调岗、调薪与,2009年以来,公司认为秦先生工作态度消极,小错不断,加上2009年度其业绩考核也不合格,于是在2010年3月公司向其发出了解除劳动关系通知书。 此外,该条第三款也规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的, 莫名成不雅照传闻主角女子讨公道,记者在这份《解除劳动合同通知书》上看到,公司的根据是《劳动合同法》第四十条第(三)款,即:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 “事情发生后,我们提供渠道,希望王小姐采取法律途径解决, (责任编辑：admin) |
