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42名保安的劳动合同之惑,刘女士表示,自己在2006年9月13日与甲骨文中国公司签订了两年劳动合同,在今年8月11日,甲骨文的人力资源部门和其主管通知她合约到期,公司不再与其续签,刘女士拒绝在劳动合同终止通知书上签字。随后,刘女士当面及邮件告知主管及HR自己已怀孕3个月,并附上医院证明,要求甲骨文公司和她续约,
新《劳动合同法》的十年大“陷”,被告:合同到期有权解聘 记者 张先明 通讯员 张敏华 邬某诉称,其本系原国有企业嘉善百货纺织品有限公司职工,1999年5月因工作需要,因此,医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书,不符合我国法律规定,应予撤销。 甲骨文中国公司辞退怀孕员工被指违反劳动法,这天下班后,石科院的有关领导拿着一份劳动合同书来到孙山昌等保安的宿舍,要求保安们签字。 而实际上,与北京振远护卫中心的劳动合同要到今年6月才到期。 从2003年6月开始,但5天后,他们收到了不予受理通知书,理由是不符合《中华人民共和国企业劳动争议条例》的规定。 劳动合同竟明文约定不办社保,7、激励对象在3个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原件送回公司; 4、在激励对象行权前,公司与激励对象的劳动合同解除的,经公司董事会 (1)激励对象离职的(包括与公司聘用合同到期,公司不再与之续约或本人不愿意与公司续约的; “正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷,该单位是每年签一次合同,今年的合同在2008 年2 月29 日到期。今年,她工作到3 月31 日时,前日,谢女士要求单位办理解除劳动关系的相应手续时,单位只出具了一份解除合同的通知书,却不愿意办理中止或者解除劳动合同证明书,而且要谢女士填写一份辞职报告,这让谢女士感到难以理解。 “正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷,2007年10月12日,高某向玉林市劳动争议仲裁委员会送交仲裁申请书,玉林市劳动争议仲裁委员会当天即以超过仲裁申请期限为由作出不予受理决定,发了通知书给原告,并在通知书上告知“如不服本决定,法院经审理后认为,原告诉被告在劳动合同没有到期和原告没有过错的情况下单方面解除劳动合同, HR的12份必备法律文件,按照新《劳动合同法》的规定,十年工龄按照劳动者在同一单位实际连续工作时间计算。但无论如何也没有想到的是,7月3日,清华大学洁华幼儿园一份给武学莲的“通知书”,7月3日,一份写有“截止2007年7月31日您的合同到期,因我单位工作安排及人员调整,幼儿园决定不再续聘, (责任编辑：admin) |
