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吉林市劳动就业部门提醒劳动者:试用期不得超过6个月 ,9月7日,本报《一年期合同试用两个月惹争议》一文发表后,引起了企业、职工和读者的广泛热议:对于刘女士的女儿签订一年期的劳动合同,试用期到底该是一个月还是两个月的问题,就《劳动合同法》中关于一年期劳动合同试用期的表述,记者在采访中了解到, 《杭州市劳动合同条例》与《中华人民共和国劳动合同法》,企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。湖南百信律师事务所何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。解除劳动合同。 《劳动合同法》两周年“拷”之焦点论战,市劳动就业部门相关人员提醒劳动者:劳动合同法中规定,劳动合同可以协商约定试用期,但试用期最长不得超过6个月,劳动合同法中规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月; 如何应对《劳动合同法》给企业带来的重大影响,我国《劳动合同法》关于试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 百度快照 劳动合同不能仅约定试用期 凤凰网 但是,试用期不可以随便约定,根据劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”据此,某公司与俞某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。据此,俞某可以提出下列主张之一: 一是要求继续履行剩余3月期限的劳动合同。 - 百度快照 初级会计职称《经济法基础》每日一练:劳动合同法的试用 中华会计网校 ◎根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。 A. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 D. 试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期 全国人大财经委到渝调研劳动合同法实施情况,三、试用期内员工解除劳动合同; 第三章 事实劳动关系 一、事实劳动关系的法律后果 二、企业应当建立完备的劳动关系管理系统 于是,《劳动合同法》颁布不久,有的企业为了避免无固定期限合同的约束,在“钻研”了《劳动合同法》后,便有“突击炒人”的新闻。 (责任编辑：admin) |
