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劳动合同法对试用期是怎样规定的？,劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人 试用期劳动合同规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 劳动合同法关于试用期的规定,试用期包含在整个劳动合同期内，并且应该办理保险，这是劳动合同法规定的。 你当然可以就此申请劳动仲裁要求从你到单位上班开始单位就给你办理社保，注意是 2008年1月1日以前关于劳动合同试用期的规定的北京市法规是什么,劳动合同法规定：学会2011劳动法全文。（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，解除劳动合同。试用期不得超过二个月；（3） 劳动合同是在试用期就签还是在过了试用期签的？怎么规定试用,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 劳动合同法中关于试用期的规定,包括本数。 是三年以上合同。 1、含3年 2、这个合同是三年的。对比一下合同修正案范本。 《劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 根据最新劳动合同法规定，试用期最长为多少？,你好，我是佛山李律师，你的问题我作初步回答如下： 我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定。你的试用期可以从你毕业时，即7月起算。但单位 劳动合同法关于试用期规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同法是2008年正式施用的，至今仍然适用该法律规定。 (责任编辑：admin) |
