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关于续签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如果您不同意续签,是否有双倍工资的差额+经济补偿金法律依据 中华人民共和国 生病期间怎样续签劳动合同,1.不算。 2.要求公司续签。 3.如果公司超过一个月不续签，也默认是签订无固定期限劳动合同。 不算，你可以要求公司续签，如果公司不同意的话，要求 劳动合同到期公司不续签也不解雇,（续签的合同为期一年，而且他说我不签就算是犯法） 别听他的，误导你，为什么一定要签？还说你偏执？我就笑了，合同到期意味着劳动合同履行终止， 未续签劳动合同,可以要求双倍补偿吗?,我们公司的员工有一部分2008年签的劳动合同，期限是两年2010年1月到期，但是2010年我们这根据劳动局的要求更换了合同的版本，因此和员工续签合同的但这与合同 公司不与你续签劳动合同是否违法,公司借金融危机为幌子，合同期到期不与劳动者续签具体情况是这样的，我是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 劳动合同到期,公司没有与我续签,我该如何维权?,劳动合同期满，当事人协商一致，劳动合同试用期规定。可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订如果公司不愿续签，应提前一个月书面通知你并支付2.5个月的经济补偿金； 续签劳动合同问题,三、因此，既然贵单位已经向员工签发了续签劳动合同通知书，如员工不愿意续签劳动合同，就让该员工以书面形式说明，并在合同期满前做好工作交接手续等。 劳动合同续签与合同版本的问题,您好，根据我国劳动合同法的规定，如果签订了两次固定期限的劳动合同，劳动者就可以主动要求单位续签无固定期限的劳动合同。如果说用人单位不续签劳动合同，那么 (责任编辑：admin) |
