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最新劳动法没有签合同怎么赔偿,公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。从一入厂就开始算。 厂方单方面解除老动合同的补偿我工作了8年 是从一入厂就开始,公司人事部通知我要我自己填写一份辞职信，解除劳动合约。然后再填写一份新用人单位的做法是为了规避法律 (一）无固定期的问题：劳动合同法第十四条 老师与学校签订合同，其中有一第如下，这条是否符合新劳动法,一、案情分析您所在部门因公司业务调整而解散，您的公司要和您解除劳动合同，这属于《劳动合同法》第40条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生 人事部门劳动法的问题:我在酒店工作公司要求我自动解除合约，,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 请问关于新劳动法，关于解除劳动合同的事情,1、劳动合同时限一年，试用期不得超过一个月； 2、劳动者没有违反法律及公司制度，无故单方面解除劳动合同； 3、《劳动法》规定用人单位必须给劳动者购买 新劳动法中解除劳动合同的诸多问题,没签订劳动合同，工作一个月后不签订劳动合同，一年内可以要求双倍工资赔偿 ，最多11个月没缴纳社保，可以要求公司补缴不是因为员工违反法律法律的解雇，可以 部门解散，公司解除劳动合同，按最新的劳动法，应该如何赔偿？,1、本人因…（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面 新劳动法全文用人单位无故解除员工.工作十七个月.没有订劳动,3、现在我已没请病假，但单位为了不承担解除劳动合同的赔偿金，而是要等合同到期终止，这样做是否对我有不利？ 对你当然不利，其实单位是在逃避给你新 新劳动法中关于辞职的规定，只需要提前30天递交辞职报告就可,依据新劳动法的相关规定。 是的但是如果存在您违约的情况下（前提你门算解除了 如果公司不同意 那劳动合同还是没有解除 1、提前30天 (责任编辑：admin) |
