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违法解除劳动合同,公司违法解除劳动合同是否可以索赔

时间:2012-04-20 19:32来源:清漪 作者:vera 点击:
单位违法解除劳动合同我该怎么办?,不提前一月告知的 违反国家劳动法律法规规定解除合同,或没有法定及约定依据解除合同 公司是合法解约,劳动法规定,如果是公司辞退,就需要补偿员工, 关于违法解除劳动合同的问题,根据劳动合同法的规定,在劳动者没有劳动合
单位违法解除劳动合同我该怎么办?,不提前一月告知的 违反国家劳动法律法规规定解除合同,或没有法定及约定依据解除合同 公司是合法解约,劳动法规定,如果是公司辞退,就需要补偿员工, 

关于违法解除劳动合同的问题,根据劳动合同法的规定,在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下,违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。法条是劳动合同 

公司违法解除劳动合同是否可以索赔?,怎样算违法解除劳动合同??详细举例谢谢 只要没有按照《劳动合同法》第四章的相关条款规定解除劳动合同,就是违反本法解除劳动合同。 如果按第36条解除 

什么属于违法解除劳动合同,1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。对比一下终止劳动合同协议书。 2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、 

违法解除劳动合同,如何赔偿?,M公司单方面违法解除劳动合同,A君可以要求M公司继续履行合同,不要求继续履行合同的,M公司应当按照A君不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金的两倍 

违法解除劳动合同赔偿金,保险,只要劳动合同关系还存在就需要继续为你交纳既然是违法解除,那就说明原合同在未到前,还是有效的。单位单方解除合同,需要按一年工龄给一个月工资作为 

违法解除劳动合同,有趣的是,旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施,反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法,而对无故解除劳动合同反而 

怎么算是违法解除劳动合同 1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。 2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、  - - 最佳回答者: 简寂·诺言 - 社会民生 > 法律 违法解除劳动合同补偿,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不 

公司违法解除劳动合同,如果单位违法解除你的劳动合同,应该给你相当于8+1个月工资的经济补偿金二倍的赔偿金。 去劳动仲裁委员会仲裁。哪里的? 去劳动局啊  

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