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关于合同到期问题,判断对错 对的！ 新劳动法颁发之后,如果要录用新职工,签固定期限劳动合同好呢,给你一个最好的说服性例子就可以了：） 广东某设备制造有限公司员工赵某因合同问题与单位发生纠纷赵某于1971年8月入职该厂该厂在1995年9月实行全员劳动合同 终止劳动合同通知书范文,我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满（终止《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替 终止劳动合同通知书的赔偿法,2003年8月12日，该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》，赵某表示愿意续订合同，要求合同无固定期限。8月29日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》， 本人签的半年固定期限劳动合同，下月到期，公司不愿续签合同,非常不合理 不要相信,肯定是骗人的. 不合理 首先不该有 违约金 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同到期公司以给予更优越的条件与某甲续签劳动合同，因某甲,（如按你的格式，续约合同为执行原合同） 可以“劳动合同续签/终止通知书”，这个是不是应该是终止/续签通知书呀？ 签收回执我也感觉不对，什么 大家来看看这份录用通知书,合理吗?,<劳动合同法> 经济补偿：用人单位提出的解除劳动合同，而劳动者无过错；用人提前一个月书面通知解除劳动合同，单位需要支付劳动者经济补偿金，工作了几年 (责任编辑：admin) |
