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解除劳动合同协议书,
这类违法行为主要包括六种情形: 1.用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。根据本法规定,用人单位解除劳动合同,必须符合法定情形:一是协商解除劳动合同。根据本法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二
劳动者可以解除劳动合同的情形的分析--魏律, 但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面: 1 、遵守解除预告期 劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。其实解除劳动合同。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,提前三十天通知用人单位 劳动合同法解除, 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3 未办理解除劳动合同手续之法律问题, 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。听听http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0305/642198.html。 2 、经济补偿款 = 劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 *2008 年 1 月 1 日后的工作年限 *2 倍 注意: 有两种情况可以主张双倍赔偿: 1 、用人单位违法单方解除劳动合同 劳动者解除或者终止劳动, 《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)共规定了对劳动者进行经济补偿的十四项具体条件。《劳动合同法》关于经济补偿的规定与《补偿办法》规定不同,《劳动合同法》对于给付劳动者经济补偿金的,均以解除劳动合同为条件。《劳动合同 诉讼撤销解除劳动合同通知书恢复劳动关系劳, 用人单位有义务为劳动者办理解除劳动合同手续 用人单位办理解除劳动合同的相应手续,是用人单位应当履行的一种后合同义务,劳动合同是记载劳资双方权利与义务、表明劳动关系存续的重要凭证。因此,一旦劳动合同的履行以解除或终止等形式结束,用 关于用人单位可以解除劳动合同的情形的分析, 其法定情形有: 1)、劳动合同期限届满; 2)、劳动合同约定的终止条件成就; 3)、劳动合同的目的实现; 4)、劳动者因退休等原因退出工作岗位; 5)、劳动者死亡或用人单位主体资格消灭; 2、劳动合同的解除: 劳动合同的一方当事人依法提前终止已经依法 不签订无固定期限劳动合同或者违法解除的, (协商解除) 注意: 1 、必须明确协商解除的提出方,涉及经济补偿金问题。如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同,应当依法支付经济补偿金。如果是劳动者向用人单位主动提出协商解除劳动合同则不用支付经济补偿金。 2 、在司法实践中,劳动合同 转载:关于违反和解除劳动合同的经济补偿问, 解除劳动合同的规定,与劳务派遣单位解除劳动合同,但并没有明确规定劳务派遣单位是否可以依据劳动合同法第三十六条解除劳动合同。但我们理解,协商一致解除劳动合同,是劳动合同双方当事人享有的双方解除权,劳 (责任编辑：admin) |
