劳动合同

到今年4月23日，公司有近一百人的合同到期，企业要续订劳动合同，请问是否只需发续订劳动合同通知即可，不需要重新签订劳动合同?

我的续订通知格式

续订劳动合同通知书

先生:

你好!

公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2011年4月

21日届满，现公司拟与你续订劳动合同，维持原劳动合同约定条件不变，根据法律规定，你有权选择:

1、续订本合同;

2、终止劳动合同。

请收到本通知书后在

年

月

日(合同期满日)前作出选择并书面答复公司人事部门;逾期未答复的，后果将由个人承担。劳动合同补充协议书。

人事部门:(盖章)

本人签收确认:

年

月

日

基本上是这种情况，我公司目前就是这种形式，如果特别重要的人员，会特意嘱咐，让其慎重考虑。

关键是要留出处理特殊情况的提前量，呵呵

发通知，反馈后，也需要续签合同吧。

一般制式合同都附有续签页，只需要员工及公司签字盖章就可以了!

我们是在到期前1-2个月发起合同到期续签意向，并同时征求部门主管的意见，根据最终结果协商续签、终止，在到期前完成续签或终止。

需要重新续签书面劳动合同

当然是需要签订劳动合同的，不过建议在发给员工个人意向书之前，先征求其上级主管的意见。