1、您咨询的"劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位能否要求其承担违约金"的问题，很多劳动者在工作中都曾遇到过。现在，依据国家有关法律规定作出答复，希望有助于您的问题的解决。

试用期用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的时间不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动法》第32条第(一)款规定:劳动者在试用期内的，可以随时解除劳动合同。因此，在您工作一段时间后，认为公司的情况对自己不适合，从而果断地在试用期内提出辞职，这是完全符合法律规定的。

至于说违约金问题，国家虽然没有明确规定试用期内的违约责任处理问题，但是根据〈劳动法〉第32条之规定，劳动者没有义务承担相应的责任。因此，您完全有权拒绝支付违约金。

相关问题:

1、我是在学校签的协议书，协议书的补充条款是说违约要支付3000违约.您咨询的"劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位能否要求其承担违约金"的问题，很多劳动者在工作中都曾遇到过。现在，依据国家有关法律规定作出答复，希望有.

要交的，违约是肯定存在了，但协议的违约金，恐怕对你非常不利。因为你的情况符合第3条，总房款20%。你签订这协议时，不经大脑思考的?扣除首付15-20%是.

2、个人和单位签了就业协议书，学校还没签，不想去了，需要支付违约.个人和单位签了就业协议书，学校还没签，不想去了，需要支付违约金吗?.我是今年的毕业生，已经和一家单位签了结业协议书，但是我现在不太想去了，….

我是律师，就你所述，不算违约。.招聘会上和用人单位没有签订就业协议书，只在用人单位的附属条款上签了字，现在.若违约需支付违约金。我现在属于违约吗.

3、.请问我可以单方面提出解约吗?如果解约用支付违约金吗?

你自己看看协议书上面写没写啊，如果没写就不给，写了就要给卅.我在新公司签了三方协议书，但是后来我觉得这个工作不适合我自己，请问我可以单方面提出解约吗.

4、.但是合同上说要走要支付5000元的违约金~~

你不用交违约金，根据《中华人民共和国劳动法》规定，你签定的合同是无效的，因为你签合同时只有17岁，属未成年工，反而是你所在的公司违反了劳动法第七章第.

5、我要退房，但已签订认购协议书，并交了百分30的首付，需要付多少.我要退房，但已签订认购协议书，并交了百分30的首付，协议如下:1，乙方应在接到甲方通知的五个工作日内，携带本认购协议书、房款收据及相关资料到甲方指定的.

厂里并没有按照合同上写的对我进行相关专业技能方面的培训，也没有出过什么培训费，我只是跟普通员工一样照常上班，在岗学习。虽然我是在合约期限内辞职，但也是.