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《劳动合同法》要点问答,
履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 (相关资料: 裁判文书2篇 条文释义 相关论文1篇) 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的
《劳动合同法》错在哪里, 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,大学生在签劳试用期辞退劳动者,不仅要合法,还要说明理由,除非被证明不符合录用条件,否则不能无故辞退。在这一点上,《劳动合同法 《劳动合同法》漏洞之一:只约定单独的试用, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十三条 用人单位违 劳动合同法是什么?, “钟永棣劳动法咨询网,”。 3、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将会受到哪些处罚? 劳动法专家钟永棣答复: 答:根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按照不同的劳动合同期限,与劳动者约定不同长短的试用期,其最长期 《劳动合同法》试用期规定的解释, 而按照劳动合同法的规定,劳动合同法只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内,王某如果想离开公司,那么必须提前 30 天通知公司,这反而加重了劳动者的责任,同立法的初意相违背。这显然是劳动合同法的又一 劳动合同法一瞥, 此外,立法者本来要加以限制的“劳务派遣”这种雇佣形式,被许多企业采用,以规避订立长期劳动合同的要求。 《劳动合同法第14条规定无固定期限合同,不允许用人单位自由解除劳动合同;第20条规定试用期工资;第31条规定必须支付加班费;第四章限 劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期工资 劳动合同法第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (责任编辑：admin) |
