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合同到期 用人单位不能解除劳动合同,
如果劳动者写了固定期限,则用人单位免除了与该位劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。 沈斌倜律师对劳动者建议: 这种情况下,劳动者应当了解劳动法规定,知晓自己的权利,有权在 08 年以后签订 2 次固定期限劳动合同,劳动合同到期后要求和单位签
哺乳期内劳动合同到期应顺延, 2010年5月15日,娴雅的产假满了,一大早就去公司上班,结果公司经理告诉她劳动合同已经于12号就到期了,并给她出具了一份书劳动合同到期应当顺延至哺乳期结束时止,因此原告公司单方解除劳动合同的行为是违法的,应当支付被告娴雅违法解除劳动合 劳动合同终止通知书范本, 劳动合同到期通知书 : 我们双方于 年 月 日签定的劳动合同,将于 年 月 日期限届满(终止条件已出现),如果公司愿意保持你的待遇和工作内容不变的情况下,你是否愿意继续跟公司续签劳动合同,(A 愿意,B 不愿意) 签收人: 年 月 日 [转载]员工签收解除劳动合同通知书,能否表, 于今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字。对比一下解除劳动合同。此后,金某在办理工作移交手 续期间,因病住院治疗。金某向房地产公司提出 合同到期未终止 离职决定被撤销, 劳动合同到期了,公司通知终止合同、不再续签,职工是否有权要求公司给予补偿?最近,失去工作的方小姐在鼓楼区法律援助接待人员审查了方小姐提供的书面材料后,认为公司应当支付其补偿金,但是,方小姐的证据尚有欠缺。就在方小姐按照援助律师 [转载]劳动合同续签通知书之疑问:连续签, 2009年2月15日该劳动合同到期后,酒店既未与金霞终止劳动合同,也未为金霞续订劳动合同。2009年3月11日,金霞在工作时,酒用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续”、第45 员工签收解除劳动合同通知书,能否表明劳动, 劳动合同到期未及时续签形成事实劳动关系的法律后果是什么? 答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订(用人单位的录用通知书有法律效力吗?) 答:录用通知书主要包括如下内容:告知录用的结果及报到的时间和所携带的材料等 合同到期不续签 单位也应给补偿, 公司与张晓丽签订了一年期限书面劳动合同,并且缴纳五险一金。2010年10月,张晓丽在医院查出已怀孕一个多月。 张晓丽说,怀2011年1月31日,张晓丽与公司的劳动合同到期,公司向张晓丽下达了 终止劳动合同通知书 ,并支付了1个月的工资作为经济补 (责任编辑：admin) |
