|
劳动合同试用期,
我们看看法律是怎么规定的,《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 北京劳动法律师 赵恒律师
试用期解除劳动合同-沈斌倜《劳动合同法》, 2、劳动合同可以采用中文形式,也可以采取外文形式,同时采取两种文字的,以中文为准。 三、劳动者解除劳动合同的情况 1、随意解除劳动合同: A,试用期以内; B,应当签订劳动合同而未签订的; 2、单位过错而解除劳动合同的: A,用人单位以暴 试用期内解除劳动合同关系引发的内控思考, 关键词解读 ☆单方面解除劳动合同 所谓单方面解除劳动合同是指劳动合同订立之后,尚未履行完毕之前,由于某种因素导致一方当事人提前终止合同效力的法律行为。 另外要提醒大家的是,这一条是法律的规定,无论劳动合同上是否写了,劳动者都可以在 劳动者在试用期内解除劳动合同的通知义务, 录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么必须事先有明确的录用条件,而且要让劳动者知晓。 从证据的角度来看,试用期间劳动者不符合录用条件,用人单位对此负有举证责任,如果录用 (转)劳动合同试用期以及解除劳动合同的规定, 【沈斌倜律师分析】这是一起典型的试用期解除劳动合同的纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期中,除劳用人单位要想在试用期解除劳动 者劳动合同,如果没有事先设置好录用条件,劳动者又不存在严重违反规章制度等硬性规定,这可 在试用期内解除劳动合同劳动者能否获得经, 《劳动合同法》第二十一条规定 “ 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条 试用期内用人单位可以任意解除劳动合, 在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件,因此,解除了她的劳动合同,但魏某的父母不服,认为她有病,单位应予治疗而不应解除劳动合同。双方就此争执不下。对比一下http://www.hnfzb.gov.cn。 专家评析: 这类问题,劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关 试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合, (2)用人单位在试用期解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。工会对于违法法律、法规或者合同约定的有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者。温馨提 试用期内用人单位解除劳动合同的举证责任, 一、案例简介:试用期解除劳动合同 企业败诉付补偿 据媒体报道,2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政试用期内员工不符合录用条件,是人力资源管理中常见的解除劳动合同原因。部分劳动者往往认为“没有过试用期,还不是正式员 (责任编辑：admin) |
