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三年的劳动合同见习期是多久,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， 试用期需要签订劳动合同吗,试用期也应该包含在劳动合同期限里面，我认为上班前一天或当天应该签订劳动合同，约定试用期时间。根据：劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年 三年劳动合同试用期应该是多久？,3、“请问如果我在试用期内解除劳动合同，听说http://www.hnfzb.gov.cn。需要赔偿这一万块钱或是任何违约金吗？”：（1）你提前解除合同，应当承担违约金的赔偿责任，但违约赔偿不应超过 劳动合同是在试用期就签还是在过了试用期签的？怎么规定试用,您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年） 试用期解除劳动合同的条件和程序是什么？ 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动 wow - - 最佳回答者: weiyu_zhu - 社会民生 > 法律 关于劳动合同 见习期转正的问题~~~~,试用期需要签订合同吗？是法律规定必须签订的吗？ 我记得我以前看过一条法律用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 试用期解除劳动合同，到底是随时通知解除，还是提前三天通知,《劳动合同法》：第37条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动按照新法优于旧法、特别法优于一般法，应该提前三天通知。 提前三天通知 试用期如何解除劳动合同及如何赔偿,1、根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 劳动合同试用期的问题,3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动 (责任编辑：admin) |
