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单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并获得经济补偿金？,怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同 劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条 试用期解除合同培训费怎么处理？,没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除 相同新闻 试用期将满，公司与我解除劳动合同的做法对吗？,试用期将满时，某公司以对我的表现“不是很满意”为由，要与我解除劳动合同。请问，公司的做法对吗？ 答：公司的做法是错误的，劳动合同试用期。公司无权简单地以不满意为由解除 劳动合同法 试用期,于是当天A小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，A小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。[问题] A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保， 相同新闻 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?, 根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。 相同新闻 (责任编辑：admin) |
