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广东省广州市劳动和社会保障局关于印发新《广州市劳动合同》文本的,案情介绍：申诉人丁某系某企业外地分公司人员，1994年5月经总公司同意，由被诉人在该地分公司招聘，双方订有为期六年的聘用合同，合同规定：没有法定或合同约定 企业规章制度能否变更劳动合同条款, 第三，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效,[案情简介]1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年1 频繁变更劳动合同会有规避法律之嫌,日前，不少企业来电本报，咨询合同变更与二次续订的关系。 因担心背上“包袱”，企业对无固定期限劳动合同格外关注。对固定期限劳动合同的相关条款，也曾被部分企业 用人单位不得随意变更劳动合同,用人单位不得随意变更劳动合同 劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。《劳动法》规定，变更劳动 北京市劳动局关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知,同时说明了将代替现存劳动合同中相应条款。杨女士接到通知函后，未表示异议，应视为默认公司变更劳动合同的行为。发放奖金时，双方已解除劳动合同，杨女士没有理由向 因变更劳动合同产生的劳资争议, 市劳动和社会保障局回复: 根据《山东省劳动合同条例》第十六条当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方 变更劳动合同要注意些什么,当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。口头 (责任编辑：admin) |
