《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第二十五条第二款规定，“供养亲属抚恤金总额不得超过死者本人工资”是指第一次核发供养亲属抚恤金时总额不得超过死者本人工资；供养亲属抚恤金调整后则不受此规...

被保险人因公外出期间，因意外事故失踪的，从事故发生之日起三个月内由所在单位照发本人工资。从第四个月起暂按因工死亡处理，由社会保险部门按月发给供养直系亲属、配偶生活补助费，发给一次性遗属抚恤金的百分之五...

问：在去年,我因工伤无法工作,单位领导提出做劳动能力鉴定,在鉴定出来以后,再予执行相应的待遇。 从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定,结果为伤残6级)，单位不知以何种理由停发了工资。而且,现在按6级伤残办...

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等...

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 实践中很多交通事故同时属于工伤事故，在这种情况下，作为受害方的...

医疗期的工资发多少 根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...

首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。 其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：辞职解除劳动合同需提前30天书面通知外包公司或则用工单位，法律另有规定...

某职工上班时间发生交通事故，工伤未认定之前，他是否可以要求单位发工资给他，他是计件工资，应按什么标准发放？ 律师答复：工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...

因工致残的职工部分丧失劳动能力，企业重新安置工作后，因表现良好晋升工资，其原享受的伤残补助金应该按原数额发给；因为，因工伤残补助金是根据职工当时的残疾程序确定的，而其工资提高是由于职工从事生产劳动给予...