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■ 案例： 李旭在某加工企业工作 8 年，期间共订立两次固定期限合同。今年 8 月 19 日合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，不再续订劳动合同。李旭在解除劳动合同关系时，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个
法律点评： 《》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 其中，对因合同到期解除劳动合同的经济补偿划分为4种情形区别对待。一是合同到期时，用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件为前提，打算续订劳动合同，劳动者不同意续订，而解除劳动合同的；二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；三是当初订立合同时，就已经明确约定合同到期就解除；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。后3种情形下解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。 李旭的情况属于第 (责任编辑：admin) |