蔡某系某国有企业下岗职工，为了生计，蔡某常年外出打工。后来，公司实行改制，如果职工同意解除合同，公司向职工发放高于国家规定1.5倍的。因蔡某在外，公司与蔡某的妻子协商后，双方签署了解除协议书。蔡某回家后提出异议，双方协商不成，蔡某遂申请仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的行为，恢复劳动关系。

　　评析：蔡妻代蔡某与公司签订的解除劳动合同协议是否有效，是本案的争议焦点。

　　根据《民法通则》第66条之规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。该公司解除劳动合同没有与蔡某协商，而是蔡妻代签解除劳动合同协议，该协议属于效力待定合同。事后如果没有得到蔡某的追认，公司与蔡妻签署的协议，对蔡某没有法律约束力。因此，公司与蔡某解除劳动合同的行为是可以撤销的，蔡某有权提起，要求恢复劳动关系。

　　本案提醒用人单位，如果要与职工签署各类协议，最好让职工本人亲自签署；如职工因故不能亲自签署，也要在让职工出具亲笔书写的委托代理书后，才可以允许其代理人代职工签署。（佚名）

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