李某于2008年3月到苍山县某公司工作。双方在中约定了、、社会保险等劳动合同必备条款，对于其他内容未作约定。2011年9月，公司因李某严重违反公司的规章制度，与其解除了劳动合同。李某向公司索要离职后的培训费，遭到拒绝。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付再就业培训费。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”该条第2款规定：“除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”再就业培训费不属于劳动合同必备条款，而属于选择性条款，只有当劳动合同中有明确约定时，此项费用才能获得支持。仲裁委遂裁决：对李某索要再就业培训费的申诉请求不予支持。（马志鹏 王时艳）

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