美国有线电视新闻网(CNN)发布了“带薪全球排行榜”，排名榜首的是巴西和立陶宛，假期总时长为41天，法国每年共有35天的带薪假期，美国、新加坡则为25天，中国以21天排名垫底。对于“带薪休假”这项法律赋予每个人的权利，职场中到底有多少人可以消受?又是如何使用的呢?“带薪休假”由此成为上班族的热议话题。

　　　　名词解释：

　　　　带薪休假

　　　　根据 《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均能享受带薪。企业需要保证职工在年休假期间收入与正常工作期间相同。

　　　　休假的时间根据工龄来定。累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　　　国企和外企：想休假自己申请

　　哪些企业的员工可以堂堂正正地“带薪休假”?记者发现，国企和外企相对规范，员工想休年假，只要在合理的时间申请，一般可以得到满足。在中国电信[5.06 -1.17%]工作的小玲表示，公司有年假，也没有规定什么时候休，想休假就自己申请。

　　有些IT企业对“带薪休假”的规定更人性化。某IT公司员工张先生表示，公司会让员工休足年假，有时请事假也可以抵消，如果休假时间超过了，就拿下一年的抵。一家视频网站的黄小姐表示，如果太忙不能休年假，假期可换成奖金或者推到下一年休。

　　有的企业会对“年假”的时间做调整。一家地产公司的沈先生表示，他们公司的“年假”是转正后第一年有3天，第二年4天，依此类推。另外有12天带薪病假，10天无薪事假。

　　　　中小企业：有些没有“年假”概念

　　并不是所有企业都有“带薪休假”，记者采访发现，中小企业一般很难执行。

　　某动漫公司刘先生表示，公司正处于创业阶段，一些制度不是很规范，像“带薪休假”这种东西不是太重视，如果员工真的需要休假，也可以协调一个时间，带薪是有的，但具体天数要具体协调。刘先生认为，看待休假与心态有关，如果是员工心态的话，会注重各种保障，如果是企业主人心态，就显得豁达一点，作作贡献也无妨。