此外，中小企业的基层岗位等，根本没有“年假”的概念。在白云区南粤人才市场，记者采访了多家中小企业的HR，他们都表示没有年假，最多在重大节日时按国家规定放假。

　　学校因为有寒暑假，也没有“年假”。广州某中学刘老师表示，他们只有寒假(大概1个月)，暑假(大概2个月)，国家规定的假期(中秋、国庆等)，星期六[10.19 -1.74% 股吧 研报]、日。其他假期就没有了。

　　　　企业钻空子，强制过年时休年假

　　“带薪年假”是法律赋予每个人的权利，企业不好公开剥夺，但还是有空子可以钻的。广东某医药公司HR表示，他们平时没有年假，但过年放半个月的假。一家灯具企业的HR也表示，年假在过年的时候放，和春节一起有十几天假。广州一家广告公司的张先生更直白地表示，公司平时基本不能休年假，过年那几天算进去就是。

　　广州一家大型国有企业的李先生表示，他们公司新员工一年5天，一般过年时强制休完。“现在很多企业都会规避法律风险，将年假统一安排掉。”李先生认为，衡量一个企业有没有良心，并不在于让不让你休年假，在于是否急你所急让你请假或休假。

　　除“过年休年假”之外，被大量企业娴熟运用的是“淡季休假法”。一家教育机构的老板李先生表示，员工休年假，一般在淡季才准假。对于员工而言，也有“避暑休假法”。海珠一家公司的文员杨小姐表示，“天气太热了，公司有几个同事休假回去避暑了。”

　　　带薪休假中“薪”字学问大

　　带薪休假的学问还在于“薪”字，由于现在许多企业的工资构成是由基本工资和绩效工资两块构成，基本工资是小头，绩效工资是大头。

　　一些企业的带薪休假的“薪”是按基本工资来算，把绩效工资全部剔除出去了，这样下来，带薪休假其实只带了“一个小零头”。

　　好一点的企业，则会把基本工资和绩效工资都算上，或得出一个平均数，带薪休假的“薪”就是这个平均数。

　　正是由于“薪”字学问大，有调查显示，八成以上的人愿意为赚钱而自动放弃休假。另外，很多人放弃休假是因为就业压力大、竞争激烈、怕保不住饭碗以及怕老板不高兴、怕工资降低甚至怕被以种种理由辞退等。

　　　“带薪休假”是找工中一个“禁区”