[解雇裁员] 客观情况发生重大变化和企业裁员 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
客观情况发生重大变化和企业裁员 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤...
[解雇裁员] 劳动者因拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需要支付经济补偿 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
[案情] 徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但...
[解雇裁员] 试用期内能否解除患病职工？ 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
案例：某公司聘用陈某为技术员，试用期6个月。陈某上班后没几天，就患了重感冒，经确诊，陈某为肺炎，不得以住院治疗。公司为陈某垫付几千元住院费后，便以陈某身体不健康，不符合录用条件为由在试用期内解除了与陈...
[解雇裁员] 拖欠经济补偿金单位不得裁员 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
上海市劳动和社会保障局最近做出规定，凡不能依法支付解除劳动关系人员的经济补偿金并妥善解决单位拖欠职工债务的企事业单位，不得裁减人员。 据国家有关规定，正常进行生产经营的企业大批量裁减人员，须按照《劳动...
[解雇裁员] 南京市：裁员必须合规 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
南京企业裁员将有新规：非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工。 据悉，南京市2001年开始实施《南京市企业经济性裁减人员试行办法》，对企业大规模“炒鱿鱼”进行政策性限制。该办法规...
[解雇裁员] 经济性裁员 如何才算合法 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤...
[解雇裁员] 能辞退试用期内患病员工吗 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 由此可...
[解雇裁员] 女工因拒绝加班竟被公司辞退 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
8小时内不可能完工 薛女士是杨浦区某时装有限公司服装缝制流水线上的一名班长，在这个岗位上工作了10年。尽管公司正常的作息时间是早上8点至晚上5点半。但她们几乎每天都在7点之前就进厂上班。原因是在8小时之内根本...
[解雇裁员] 用人单位裁员应遵循的程序 日期：2012-02-27 17:22:48 点击：0 好评：0
用人单位裁减人员应遵循的程序 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减...
[解雇裁员] 长期旷工是事实，辞退为何不成立 日期：2012-02-27 17:22:47 点击：0 好评：0
案情介绍： 某跨国集团旗下的中国有限公司（以下简称公司）由于业务发展需要，2007年5月1日与周某签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付...