| 竞业禁止限制的主体范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业禁止的动因。瑞士民法典第340条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。 目 (责任编辑：admin) |
| 竞业禁止限制的主体范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业禁止的动因。瑞士民法典第340条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。 目 (责任编辑：admin) |
文秀曾在某商场一家体育服饰专卖店做店长，对该体育用品的进货、销售渠道十分熟悉，手...
约定竞业禁止，也称约定竞业限制，通常是指雇主为了保护其商业秘密或者保持其竞争优势...
《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益...
竞业避止合同又叫“不竞争合同”，是发达国家的雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动...
竞业限制是法规规定的用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业限制的...
建立完善的竞业限制制度，关键在于兼顾用人单位和劳动者的权益。 首先，应保护用人单...