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竞业限制只是针对员工的义务？ 竞业限制的概念广受企业的欢迎,因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内(最多3年)不得自营或和他人经营与原企业有竞争的业务。由于竞业
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(责任编辑：admin) |
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竞业限制只是针对员工的义务？ 竞业限制的概念广受企业的欢迎,因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内(最多3年)不得自营或和他人经营与原企业有竞争的业务。由于竞业
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文秀曾在某商场一家体育服饰专卖店做店长，对该体育用品的进货、销售渠道十分熟悉，手...
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《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益...
竞业避止合同又叫“不竞争合同”，是发达国家的雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动...
竞业限制是法规规定的用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业限制的...
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