为了留住人才、保存实力，我市科、教、文、卫等大多数事业单位则采取返聘的补救办法。如北京大学深圳医院退休返聘的女高级专家和干部占69.05%。但这毕竟不是良策，不是解决问题的关键，并且损害了女性在退休养老方面的经济利益。

　　女性高级专家及干部比男性提前5年退休，在客观上缩短了女性的事业黄金期，使女性人才过早退出了工作的舞台，压制了女性人才的价值发挥。在高校、科研、医疗单位，50～70岁这样的年龄层正是出成果的时候，可想而知，让这样一批学有所长，经验丰富的女高级人才退休，国家少了这一大批有经验、年富力强的人才。

　　女性提早退休损害了女性的现实权益。

　　一是政治权利受影响。

　　例如规定新提拔担任副职的女性一般年龄不超过45岁，而男性不超过50岁;新提拔担任正职的女性年龄不超过50岁、担任行政职务不超过55岁等，而男干部在50周岁的时候，轮岗、挂职、培训、晋升的机会还很多，行政职务亦可任职到60岁等。这些不平等的规定，直接影响了女性职业生涯的发展和政治权益的体现。

　　二是经济利益受损害。

　　由于退休年龄不一致，女性退休后收入较男性明显要低。根据国办发〔1993〕85号文规定，事业单位人员工龄35年以上的按90%、工龄30～34年的按85%、工龄20～29年的按80%计发退休工资，退休越早、工龄越短、收入越低。据市人力资源和局测算，按平均寿命78.8岁计算，事业单位人员提早5年退休，收入损失为34.35万元。机关工作人员则为41.25万元。在博士、硕士等高学历人员身上，这种收入损失更加明显。

　　女性早于男性退休，就个体而言，意味着女职工养老金的收入将会比男职工少;就整体而言，则意味着全社会参加养老保险的缴费人数减少，而领取养老金的人数则增加，加上女性寿命长于男性，加剧了养老金的供需矛盾，使养老金的支付压力越来越沉重。

　　可行性：国家有关规定支持“三高”女性延长退休年龄那么，实行女性弹性退休制，实践上是否可行呢?这位负责人说，是可行的。

　　一、国家明确规定女性“三高”人员可以延长退休年龄。

　　1983年，国务院颁发了《关于高级专家和干部离退休若干问题的暂行规定》、《关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》，规定对少数高级专家和干部，确因工作需要，身体能够坚持工作，征得本人同意，经有关机关批准，可以适当延长离休退休年龄，高级职称最长可至70周岁，副高可至65周岁;骨干教师、医生、科技人员中，男、女则分别可延至65岁、60岁退休。