人事部《关于高级专家和干部退(离)休有关问题的通知》和中组部、人事部《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》、《广东省人民政府办公厅关于贯彻执行国务院关于高级专家离休若干问题的暂行规定的通知》及《中共广东省委组织部广东省人事局关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》的规定，对女性高级专家和处级以上女干部，以能够坚持正常工作、本人自愿为原则，实行与男性同龄退休。

　　目前，中央机关和北京、河南、、、辽宁等21个省、市均实行了高级职称女专家和处级以上干部男女同龄退休政策，一些高校、机构也已开始实行男女同龄退休。为减轻养老保险金的负担，上海市将在今年内实施“柔性延长退休”政策，对三类人群即高级管理人员、技术人员、技能人员，只要身体健康、工作需要，就可以提出申请，经过与单位协商同意后，延长工作年限，以改变退休年龄“一刀切”现状，这将为全国各地起到示范效应。

　　二、实行弹性退休制度是民心所向、大势所趋。

　　2011年5月，市妇联开展的《深圳市推行男女同龄退休政策调查研究报告》显示：有70.6%的被调查者赞同实行弹性退休政策;认为推行男女同龄退休政策具有可行性的占48.3%。同时，男女同龄退休是国际社会发展的趋势。自上世纪80年代以来，发达国家对养老保险制度进行了重大改革，其中在退休政策的修改中贯穿了性别平等的原则，目前规定男女同龄退休的国家约占到80%。在亚洲，除了越南、巴基斯坦执行与中国同样的退休规定外，大多数国家和地区实行了男女同龄退休。

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