[解除劳动关系] 律师谈辞退纠纷案件如何举证 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
2006年中旬，朝阳区内一家公司，一次集体性地辞退了十五个员工。刘先生与李先生就是其中的两位。被辞退之后，刘、李两位员工，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的...
[解除劳动关系] 解雇员工不可乱用公告送达方式 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
范先生是某国有企业的职工，由于单位效益不好，工资难于维持生计，便于1998年3月向单位请假1年，在本地经商。假期届满后，范先生便及时回单位销假，但人事处的同志却告诉他，单位已对他作了除名处理。原来，1998年7...
[解除劳动关系] 社保争议行政手段处理 解除劳动关系必须书面 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
记者了解到，此前全国劳动争议案件主要由三大类构成，第一类是基于工资与加班费，约占劳动争议案件的33%，第二类是基于社会保险，约占31%，第三类是基于解除劳动合同，约占17%。《社会保险法》实施后，劳动争议将呈...
[解除劳动关系] 解除劳动关系 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单...
[解除劳动关系] 职工因工伤残 劳动关系应予保留 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
胡某在工作中受伤，经认定为工伤，且伤残等级为二级。其所在单位按照相关标准为其缴纳了工伤保险费，除工伤保险基金应支付的费用外，单位也及时支付了其他费用，但单位认为胡某伤残程度较严重，已完全不能胜任工作任...
[解除劳动关系] 职工因工伤残 劳动关系得保留 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
胡某在工作中受伤，经认定为工伤，且伤残等级为二级。其所在单位按照相关标准为其缴纳了工伤保险费，除工伤保险基金应支付的费用外，单位也及时支付了其他费用，但单位认为胡某伤残程度较严重，已完全不能胜任工作任...
[解除劳动关系] 解除劳动关系与经济补偿金的支付 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系，因为是实际用工，所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的，按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的，符合《中华人...
[解除劳动关系] 劳动关系解除通知书 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
劳动关系解除通知书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规定，决定于 年 月 日与劳动者 解除劳动关系。 如有争议：可在法定仲裁时效内依法向天津经济技术开发...
[解除劳动关系] 劳动合同解除的注意事项 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
本文主要介绍的是劳动合同解除的注意事项。...
[解除劳动关系] 解除劳动关系应符合法律规定 日期：2012-02-27 17:48:01 点击：0 好评：0
陈某原系山东某建材有限公司职工。陈某称，自1998年起一直在建材有限公司工作，2007 年1月在工作中被纸棍压伤右下肢，导致右下肢静脉曲张，常年肿胀疼痛，至今未愈，无法正常劳动，仍需继续治疗，因无法承担高额的医...
劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系，因为是实际用工，所...
胡某在工作中受伤，经认定为工伤，且伤残等级为二级。其所在单位按照相关标准为其缴纳...
案情 李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，...