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不签劳动合同领取工资易发生纠纷

时间:2012-02-24 17:34来源: 作者: 点击: 次
前言：作为用人单位，一是要加强法律意识，严格执行法律规定，要与劳动者签订劳动合同。二是在制定工资标准上，劳动密集型企业如要按照计件工资标准计算工资和加班费，则要按照劳动法规定，合理确定员工的劳动定额
(责任编辑：admin)
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