劳动合同的无效条款 在现实中，关于劳动合同的认识，不少人存在“只要是劳动者和用人单位双方自愿签订的就合法”的认识误区。其实，自愿签订的合同未必合法，比如以下几个例子： 某市翟女士与公司签订了为期两年的劳...

如何理解无效劳动合同有关问题？劳动合同被确认无效后，如何计算工资报酬？ 最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）第68条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉...

无效劳动合同如何处理 无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。 如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入...

无效的劳动合同有哪些 劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。 无效的劳动合同，从建立时起双方劳动合同签订人就没有法律约束力。 劳动合同的部分无效...

我们公司与另一家公司签订了合同，当时是采取一方签好合同后，邮寄给对方再签字的方式进行的。对方公司邮寄回来的合同中没有加盖其公司的公章，我公司未加注意，陆续向对方公司发货，对方公司也支付了部分货款。后对...

合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。...

劳动合同依法订立即具有法 律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动 合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方 当事人在签订劳动合同时，在合同中...

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同...

劳动者由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单...

《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合...